Over de opleiding
In ons werk leren we elke dag. Collega’s trekken bijvoorbeeld met elkaar op en vinden samen uit hoe ze iets beter kunnen doen. Maar hoe kun je dat leren in het werk bewust inzetten en sturen, met elkaar als team of als organisatie? Dat gaat niet vanzelf. Daarvoor is leiderschap essentieel.
Hierbij is het een voorwaarde dat iedereen zich veilig genoeg voelt om niet alleen successen, maar juist óók zorgen en twijfels te delen. En hulp durft te vragen. Hoe je zo’n veilig klimaat creëert leer je in deze module. Verder staat in het module het leiding geven aan leren en ontwikkelen op drie niveaus in je school centraal. Op individueel niveau leer je medewerkers coachen in hun ontwikkeling.
-
Ervaren leidinggevenden in het onderwijs
-
PO, VO, MBO en HBO
-
+2 jaar ervaring als leidinggevende in het onderwijs
Wat je leert
Op teamniveau leer je hoe je teams en groepen begeleidt in hun ontwikkeling. En op schoolniveau hoe je stappen zet richting een lerende organisatie. Jezelf als schoolleider hierin verder ontwikkelen doe je aan de hand van jouw eigen praktijk. Dus je leert niet alleen zelf in de module, maar je collega’s, teams en school leren en ontwikkelen met je mee. Je school wordt er dus ook gelijk beter van.
Alleen in zo’n veilige cultuur ontstaat ruimte om te leren. En ontstijg je het niveau van ‘klagen en zeuren’, en kom je op het vlak van ‘onderzoeken en leren’.
Zo’n cultuur creëren, dát is jouw taak als leidinggevende. Aan het einde van deze opleiding bezit jij de kunst om sturing te geven aan:
- Het lerend vermogen van je collega’s, teams en je organisatie vergroten
- Creëren van een lerende schoolcultuur
- Je eigen leren continu vormgeven
Tijdens de opleiding staat je eigen praktijk altijd centraal. Dat betekent dat je die praktijk verbindt met het stevige theoretische fundament dat wij aanreiken. Hierdoor is de opleiding direct toepasbaar.
Studiebelasting
Ontwikkelingsgericht Leiderschap duurt 6 maanden en heeft een omvang van 6 EC. De studielast is verdeeld over 5 opleidingsdagen, werken aan je eigen praktijkopdrachten, voorbereiden en uitvoeren van die opdrachten, intervisie met je medestudenten en zelfstudie.
Omdat je de theorie steeds toepast op je eigen praktijk, is Ontwikkelingsgericht Leiderschap goed te combineren met je werk.
Je eerste stap naar een mastergraad?
Ontwikkelingsgericht Leiderschap is een van de 4 modules uit fase 1 van de Master Educational Leadership (MEL). Je kunt de module ook als losse opleiding volgen.
Als je vervolgens besluit de hele MEL te volgen, krijg je vrijstelling voor de reeds gevolgde module(s), met een maximum van 2 modules. Op deze manier verdeel je de studielast om een mastergraad te behalen over een langere periode.
Houd je het liever bij een of meerdere modules? Dan heb je hoe dan ook een volgende, stevige stap gezet in je ontwikkeling als schoolleider.
h.hillebrand@nso-cna.nl 
